Séminaire sur le développement de l’effectif

Le Rotary Togo améliore son image publique pour plus d’adhésion

L’Oeil d’Afrique le 04 septembre 2023
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Ils sont une minorité au sein de la population, pourtant ils se font connaître de par leurs actions, leurs oeuvres, leur bienveillance à l’endroit des plus défavorisés, à l’endroit des nécessiteux. Les centres de santé, les établissements scolaires, les orphelinats et les centres de détention…ne nous démentiront point.

“Ils”, ce sont les “Amis” du Rotary et ses démembrements Rotaract et Interact, dont les clubs émaillent le territoire national. Ils impactent les communautés selon que le besoin se fait sentir dans le domaine de l’eau et assainissement, santé de la mère et enfant, éducation, …
Aujourd’hui, le Rotary voudrait accentuer son implication dans la vie sociale des populations, en misant sur son effectif. Un état des lieux a été donc fait ce samedi 2 septembre 2023 à l’OCDI de Lomé, lors d’un séminaire national axé sur le développement de l’effectif, séminaire auquel tous les clubs ont participé.

Le PAG Bertin Kangni Kinvi, Facilitateur National du Rotary soutient la nécessité d’avoir un important effectif par un certain nombre de caractéristiques, “plus nous sommes nombreux, plus nous pouvons travailler et atteindre plus de démunis. Plus nous sommes nombreux, moins la charge du travail se repose sur une ou deux personnes; et plus nous sommes nombreux et mieux nous pouvons aller pour identifier de nouveaux projets à des endroits où avec un petit effectif, le travail n’était pas possible. Pour finir, plus nous sommes nombreux, plus nous pouvons avoir la possibilité de cotiser pour réaliser des projets et aussi, plus nous sommes nombreux plus nous avons la possibilité d’avoir des places au niveau des grandes instances du Rotary.” a-t-il confié avant d’expliquer que cette volonté d’améliorer la visibilité publique du Rotary fait suite au constat révélé par une enquête d’être assimilé à des organisations qui n’avaient rien à voir avec le Rotary. Ce qui a poussé le Rotary à prendre sur lui de mieux communiquer à travers un volet image publique assez important qui est essentiellement bâti autour d’une charte graphique.

“Nous avons au sein de ce volet image publique toutes les composantes qui permettent aujourd’hui de dire au grand public qui nous sommes, qu’est-ce que nous faisons et quelle est notre contribution au mieux être autour de nous” a-t-il précisé.

Loin d’être une séance de formation ordinaire, cette assise d’une journée a été plutôt une plateforme d’échange, de discussion et de partage d’expérience sur tous les sujets ayant trait à l’organisation interne des clubs, leur mode de fonctionnement, le plan stratégique, le manuel de procédure, aucun sujet n’a été tabou, tous les points inscrits ont été abordés, et les inquiétudes aplanies. Au-delà de tous ces points susmentionnés, il a été principalement abordé, et ce, de manière participative et inclusive, la question relative au recrutement et les stratégies efficaces pour pallier à la problématique de perte et de fidélisation des membres.

Là-dessus, le PAG Hermann AMADOTO, Vice-Président de la commission Effectif du District 9103 a mené une communication sur la stratégie efficace de recrutement, stratégie basée sur le premier critère des 04 questions notamment la question “Est-ce vrai?”. Le PAG Hermann dans son développement sur “le processus de recrutement, ce qu’il faut savoir, les pièges à éviter” reste convaincu de la nécessité de recruter de nouveaux membres pour combler l’effectif actuel du Rotary (environ 500 sur une population avoisinant les 7millions 500) afin de parvenir à satisfaire la vision du Rotary, celle d’être “Ensemble, un monde où les gens se rassemblent et passent à l’action pour apporter un changement durable dans le monde, dans leur communauté et en eux-mêmes”.
Une tribune ouverte pendant laquelle les langues se sont déliées, et qui a enregistré les interventions de la DGN Maryse ADOTEVI, de la P.P. Edith Lassey-Kpeglo, de l’AG Roselyne Amoussou.

Yerima Amidatou