Emploi et Insertion socio-professionnelle du jeune diplômé

 Emploi et Insertion socio-professionnelle du jeune diplômé


L’Université de Lomé résolument engagée à la valorisation du capital humain

L’Oeil d’Afrique, le 13 Novembre 2022
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L’essentiel de la formation académique pour la plupart débouche sur la demande d’emploi. Aussi, malgré les connaissances académiques acquises, n’est-il pas exclu de constater que, pour passer l’étage de la demande d’emploi, pour bon nombre de jeunes en fin de cycle la demande d’emploi se vit comme un chemin de croix. Parce que la plupart n’a pas été outillée à affronter le marché de l’emploi.

  • Plus qu’un fondamental pour l’entrée dans le monde du travail, le processus pour l’accès à l’emploi durable des jeunes sortis fraîchement du système scolaire semble pour la plupart des diplômés, ignoré.


En effet, sur le marché du travail, de jour en jour étroit au Togo, les potentiels soumissionnaires afin de satisfaire à l’offre qui est le plus souvent conditionnée par une bonne qualification et une expérience en la matière, se doivent de se familiariser avec le processus qui aboutit à un recrutement, un savoir-faire indéniable clé d’un gain d’emploi.

Séance de simulation d’une interview d’embauche

Afin de lutter en faveur de l’emploi comme une suite logique à la sécurisation des parcours universitaires, l’Université de Lomé a organisé ce 11 novembre 2022 à Lomé, une simulation de recrutement à l’endroit d’un certain nombre d’étudiants.

Cette activité qui s’inscrit dans le cadre de son projet de renforcement de capacités des étudiants de l’Université de Lomé intitulé “Opération plus vite que l’employeur”, prend en compte 150 puis 20 étudiants pour bénéficier respectivement pour la première et deuxième phase, de renforcement de capacités cognitives, managériales et opérationnelles des étudiants.

C’est donc pour donner l’opportunité aux stagiaires à cette formation dans leur recherche d’emploi premier, d’apprendre à se faire valoir face aux recruteurs, que cette séance de simulation a été organisée.

Selon les responsables, la finalité est de pouvoir apporter une plus value aux formations antérieures.

Cette séance a ciblé prioritairement les étudiants en fin de cycle de Licence ou Master, séance à l’issue de laquelle les 3 meilleurs se verront offrir un stage pratique.

Deux niveaux essentiels ont composé cette séance de simulation : le premier va de l’appel à candidature à la validation du protocole d’entretien, passant par la sélection des dossiers; et le second concerne principalement l’entretien d’embauche. Des conseils ont été également prodigués relativement à la redaction des lettres de motivation et de curriculum vitæ professionnel.

AYEGNON Eva

L'OEIL D'AFRIQUE

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